如何更加愉快的工作
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相信大家在工作中会遇到下面2种情况，当你为一项工作忙碌了一整天的时候，负责编辑称赞了你设计的很不错，你会感觉忙碌了一天的疲劳好象消失了一样，就算当时编辑再叫你修改你也会爽快的答应他，而且心情也是愉快的。
相反如果你为一项工作忙碌了一整天的时候，负责编辑一过来就说这里不好要修改那里不好又要修改。相信就算你答应他修改但心里一定会极不愿意的，这时候的你的心情也是相当难受的。
造成这两种不同结果原因是在第一种情况中编辑尊重你的劳动成果，给予了你真诚的赞美。所以想更加愉快的工作方法就是真诚的赏识和赞美他人。
例如同一个设计作品，有的人觉得很漂亮和让人感到舒服，而有的人却觉得不漂亮让人感到不舒服，为什么同样一件事物，会产生两种截然不同的结果呢？原因是设计是一个很主观的事物，不同教育、不同的性格、不同的性别、不同的爱好都会影响到他对设计作品的看法。如果我们想每个人都对你的作品100%满意都认同你的想法那是不可能的，但我们可以通过其他方法使互相尊重对方的劳动成果，营造愉快的气氛，这样问题就好解决多了。那这个方法就是真诚的赏识和赞美他人。
一名记者曾做过一次调查：经常赏识他人，夸奖、赞美他人的人往往处事积极乐观，受人欢迎，受人尊敬，不常生病，并且比一般人长寿；而常指责、抱怨的人没有朋友，孤单落寞，身体、心理脆弱，比一般人寿命短。
赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。事实上，我们每个人都希望自己的工作受到别人的赞美。我们花了很大的精力，希望从他人那里得到赏识，但是，我们自己却不去赞美他人不去挖掘他人的闪光点。万事万物都是互相作用的，当你赞美他人的时候对方心情愉快了，对你会更加友善和更加容易沟通，那你的心情也会受到感染愉快起来。赞赏是非常容易的，不需要任何代价，而我们在赞美别人后自己得到的会的更多。
之前我和一位编辑初次合作一个项目，传闻说他是比较难沟通很挑剔，看完他传过来的策划资料后我发觉他之前准备的策划资料很详细，我就称赞了他策划做的很不错，看得出来是花了不少工夫，就这样一句赞美的话使得我们合作在一个非常愉快的气氛下完成了。也发觉他并不是传闻中说的那样难沟通那样挑剔。可能你会说是他哪天心情好吧，或者项目要求不是太高，但我相信是那句真诚的赞美起了作用。
赞美他人，是因为他确实有赞美的地方，而赞美本身也是对你对他由衷的钦佩和羡慕。如果为了讨好别人而去赞美，就违背了赞美的初衷和本意，那只能是献媚。赞美要讲分寸，要恰如其分，过犹不及，大而不当的赞美，反而显得虚假。
赞赏和献媚的区别在……那很容易识别出来，赞赏是出于真诚，而献媚是虚伪的。一个出于由衷，一个出于嘴裹。一个是不自私的，一个是自私的。一个是为人们所钦佩的，一个是令人不耻而扬弃的。
很多同事确实是认真的付出过，但不一定是很大的项目，不一定会有功劳， 为什么你不能大大方方给他一个赞赏了？你的一个赞赏对你来说可能是不需要任何成本的，微不足道的，但对别人来说那可能是一个希望一个更加努力的动力。
所以从现在开始尝试下去挖掘他人的闪光，尝试下真诚的赏识和赞美他人，这样你的工作就会变的愉快多了。
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